Die betriebliche Krankenversicheurng wird für den Bereich der privaten Krankenzusatzversicherung als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung angeboten. Diese ergänzt den meist eingeschränkten Versicherungsschutz - durch weitere Gesundheitsreformen wird sich dieser weiter vermindern - der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wählbare Tarifbausteine der betrieblichen Krankenversicherung sind

• Krankenhausleistungen, wie 1-Bett-Zimmer und 2-Bett-Zimmer mit/ohne Chefarztbehandlung
• Ambulante Leistungen, wie Heilpraktiker, Sehhilfen, Akupunktur
• zahnärzliche Leistungen, wie Zahnersatz, Zahnbehandlung, Zahnvorsorge
• Krankentagegeld, bzw. Verdienstausfallgeld
• Notfallhilfen, wie kurzfristige psychologische Beratung für die Belegschaft und deren Angehörige
• Reisekrankenversicherungen
• Leistungen für den Ausfall von Führungskräften, wie Wiedereingliederungsmaßnahmen, Risikoprävention
• Gesundheitsmanagement im Unternehmen
• Zusatzleistungen für stationäre Reha- bzw. Krankenhausaufenthalte

Bzgl. der Beitragszahlung sind in der betrieblichen Krankenversicherung drei unterschiedliche Möglichkeiten vorhanden.

• Der Arbeitgeber bezahlt den Beitrag komplett.
• Der Arbeitnehmer bezahlt den Beitrag komplett.
• Der Arbeitgeber bezahlt den Beitrag teilweise, den Restbeitrag bezahlt der Arbeitnehmer.

Die betriebliche Krankenversicherung bietet die nachfolgenden Vorteile für den Arbeitnehmer:

• günstige Beiträge
• keine bzw. vereinfachte Gesundheitsprüfung
• sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
• Absicheurng der Familienangehörigen möglich
• Aufnahmegarantie

Vorteile für den Arbeitgeber:

• Senkung der Lohnnebenkosten
• steuerliche Ansetzbarkeit als Betriebsausgaben
• Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
• Stärkung der sozialen Kompetenz
• Gewinnung neuer Mitarbeiter
• Motivation und Bindung der Mitarbeiter